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浙大民生医药管理提升高级研修班开班
发布时间:2019-04-29

       4月19日, 浙江大学—杭州民生医药管理提升高级研修班在浙江大学紫金港校区开班,40余位杭州民生医药控股集团的管理人员将参加学制一年的学习,课程涵盖管理思维创新、商业环境分析、管理能力提升、综合素养等,采用课堂面授、案例研讨、主题沙龙、考察交流等多种教学?#38382;健?/p>

       杭州民生医药控股集团有限公司副总裁喻红在作开班动员时表示,今年是集团提出高质量发展战略的第一年,对管理人员的要求也越来越高,这是民生医药第一次尝试委托浙大办班,集团对?#24605;?#20110;厚望,希望学员们能珍惜这次学习机会,多思考、多学习、多交流,做到厚德、明智、力行,用学到的知识解决工作中的实际问题,不断提升管理能力,推进企业高质量发展。

       在近些年的企业发展?#26657;?#27665;生医药牢固树立“人才?#35797;?#26159;经济社会发展的第一?#35797;礎?#29702;念,大力实施“人才强企”战略,通过人才招募和内部培养等途径加强人才队伍和后备干部队伍建设,在集团内部根据不同的人员结构,分别进行差异化的培训?#22242;?#20859;。如,针对公司高潜力青年管理干部的青管班,提高管理能力和领导力的中高层管理人员通用技能培训,针对生产部门班组长开办的班组长训练营,以及对于校招选入公司的管培生的带教和轮岗培养。2017年7月,集团又成立了民生医药管理学院,以“文化趋同、能力提升、价值实现”为办院宗旨,以“厚德、明智、力行”为院训,由董事长竺福江担任院长,并聘?#38382;?#20313;位高管为学院?#38469;Γ?#24050;先后完成青管班、财务人员的培训。

       未来几年,民生医药将出台和实施百家争鸣、百花齐放,不拘一格降人才的“百人计划”、“优才计划”,进一步加强人才梯队的建设,形成结构合理、支撑有力、积极向上的人才队伍,为企业实现高质量发展战略提供人才支撑。

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